新卒1年目が副業目指してブログしてみた

仕事のことを綴ります。教育系(塾講)です。

講習のおわり

 

※教育系と言ってたのは塾講のことです。

 

春期が終了した。

先輩たちのサポートもあり思ったよりつらくはなかった。

基本的に授業の中身さえ理解できてれば何とかなる状態にしてもらえてたのは(相対的に)恵まれていたのだろう。

 

ただ来週からは完全に自力でやらなければならばならない。

や、自力でやるのは全然いとわないんだけど、いかんせん量が多すぎて＆今からだんだんハードになってくしで絶望。はやくいろんな意味でやばくなって会社にダメージ与えるか、会社側がよくなることを願うばかり。

 

結局生徒の名前は全然覚えられなかったなぁ…

まぁ、覚えようと努めるくらいなら無理にやらないのが自分のスタンスなので多少はね？ 致し方なし。

とりあえず6-7割くらいはいけたのではないだろうか。

年度初めから思う、当社の課題点

 

1発目から課題点の話をする…というより、おそらくそういうのがメインのブログになると思うので悪しからず。

 

さて、それなりに研修をこなし若干の慣れを感じている今日この頃。

ちょっと色々言いたいことがあるのでガンガン書いていきます。

 

当社について、色々見聞きした情報でこれだけ出てきました。

・2年前の新卒の離職率が約50%(とはいえ、入社した人が多くはないので数人レベルではあるが)

・同じく2年前に女性社員が心身に支障をきたして会社を辞めることになったが、その後の具体的な改善策が出てきていない(放置？)

・10数年務めていたエリアのトップが上層部と揉め退職。若手中心でそのエリアを回さざるを得なくなる。

・ よくわからないが、有休の日をを勝手に決められた(これは自分の話)。

 

とまぁひどい有様です。

自分が上に就いて変えていけたらなぁと思った時もありましたが、正直かなり厳しいでしょう。なんとかしてくれ上層部。

 

数十年の歴史ある既存の会社を、下から変えていくってのは現実的にあり得るんでしょうか…郷に入っては郷に従えじゃないですけど、1年目だとやはり大多数のパワーなり、上司なりに従わざるを得ないよう雰囲気しかない。かといって上の人間には期待できないし、こう何と言うか…仲間を増やしていきたいなぁと思う次第です。

 

今後も当社の動向を見守りつつ、多くの課題点を列挙していけたらいいなと思います。

ではまた。(2日に1回は更新出来るように頑張ります)